Liderazgo y coordinación
Escucha, acuerdos, retroalimentación y trabajo en equipo. Práctica de conversaciones para orientar la ejecución y dar seguimiento.
Desarrollo Humano, Liderazgo e Inteligencia Emocional
Personas preparadas para coordinar y decidir.
Desarrollamos competencias de liderazgo, comunicación e inteligencia emocional vinculadas con situaciones reales de trabajo.
Fotografía propia de una actividad de capacitación.
SITUACIONES QUE ATENDEMOS
¿Reconoces alguna de estas condiciones?
- Los acuerdos entre personas o turnos se pierden y hay retrabajo.
- La supervisión necesita mejorar su retroalimentación y manejo de conversaciones.
- Los especialistas saben hacer, pero necesitan aprender a enseñar.
Para: Líderes, mandos medios, supervisores, RH, instructores internos y equipos de trabajo.
ALCANCE TÉCNICO
Dos o más miradas sobre el mismo sistema.
Inteligencia emocional y resiliencia
Reconocer emociones, regular respuestas y abordar presión o desacuerdo con mayor criterio en situaciones de trabajo.
Formación y cultura
Instructores internos, comunicación del estándar y transferencia de conocimiento. Las competencias se definen a partir del rol y del contexto de la organización.
INTERVENCIÓN
Qué podemos construir contigo.
Actividades según necesidad
- Identificar situaciones y comportamientos que necesitan cambiar.
- Definir competencias y criterios observables con la organización.
- Diseñar práctica, simulaciones y retroalimentación.
- Evaluar aprendizaje y acordar seguimiento en el puesto.
Entregables según propuesta
- Mapa de competencias y objetivos por perfil.
- Programa, materiales y actividades adaptadas.
- Instrumentos de evaluación y evidencias de aprendizaje.
- Acuerdos de aplicación y seguimiento.
PERSONAS + PROCESOS + TECNOLOGÍA
Cómo se conectan en esta línea.
Personas
Competencias de comunicación, liderazgo y regulación emocional.
Procesos
Acuerdos, rutinas de coordinación y criterios para transferir lo aprendido.
Tecnología
Materiales, evaluaciones y seguimiento de competencias.
CATÁLOGO RELACIONADO
Programas y servicios para profundizar.
Capacitación
Liderazgo y comunicación en la operación
Conversaciones que necesitan claridad, escucha y seguimiento.
Desarrollo Humano, Liderazgo e Inteligencia Emocional
Duración, modalidad y nivel: se definen según la necesidad.
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Capacitación
Formación de instructores internos
Conocimiento técnico que necesita convertirse en aprendizaje aplicable.
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Duración, modalidad y nivel: se definen según la necesidad.
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Implementación y acompañamiento
Matriz de habilidades y desarrollo de competencias
Dificultad para reconocer quién está preparado para cada función y qué competencias necesita desarrollar.
Desarrollo Humano, Liderazgo e Inteligencia Emocional
Duración, modalidad y nivel: se definen según la necesidad.
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